在职场中，关于是否努力争当领导，这是一个值得深思的问题。不同的人有不同的看法，但从个人发展和团队利益的角度来看，努力争当领导是具有一定合理性的。

       首先，从个人成长的角度来看，领导岗位能够提供更广阔的视野和更丰富的资源。担任领导意味着要负责团队的整体规划和发展，这会促使个人不断学习新知识、提升管理能力和决策能力。例如，在面对复杂项目时，领导需要协调各方资源，制定合理的计划，这个过程能够极大地锻炼个人的综合能力。如果一个人始终满足于基层工作，虽然也能积累经验，但很难有机会接触到更高层面的业务和管理逻辑，个人的成长空间会受到限制。

       其次，从团队和组织的角度来看，优秀的领导能够带领团队取得更好的成绩。当一个人努力争当领导时，他往往会更加关注团队的效率和成果。他会积极思考如何优化工作流程、激励团队成员，从而推动团队整体向前发展。比如，在一些创新型企业中，那些有抱负的领导能够敏锐地捕捉市场机会，带领团队开发出具有竞争力的产品，为公司赢得市场份额。如果团队中没有这样积极进取的领导，团队可能就会缺乏方向和动力，难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。

       然而，努力争当领导也需要具备相应的素质和心态。领导岗位并非人人适合，它需要有较强的责任心、沟通能力和抗压能力。如果一个人只是为了追求权力和地位而争当领导，而没有真正为团队和组织的利益着想，那么他可能会在领导岗位上遇到诸多困难，甚至给团队带来负面影响。

       总之，努力争当领导是合适的，但前提是个人要具备相应的能力和素质，并且要以团队和组织的利益为出发点。只有这样，才能在领导岗位上发挥出应有的价值，实现个人与组织的共同发展。